연번

부 의 안 건

울산이전

관련

○ 장기비연고자에 대한 교통비 지원대책

- 현행 교통비 지원대책 미흡–실질 임금저하 문제 발생

○ 시설건립관리팀, 정보화본부 조합원 선택권 없는 이전문제 해결방안

- 생활근거지 변경에 의한 고충문제 발생

(전직 등 전반적 해결방안 검토 필요)

○ 울산역에서 공단본부까지 셔틀버스 운행 검토

○ 숙소문제 해결방안

- 단순부임이 대다수인 상황에서 숙소문제 대책 시급

○ 울산이전TF팀 회의내용 공개

○ 울산 이전후 본부근무자에 대한 비연고지 적용(수도권)

근로조건

관련

○ 본부행사 동원의 효율성 제고

- 무작위 참석이 아닌 순번제 등을 통한 예측가능한 동원

○ 당직실 근무여건 개선

- TV사용이 매우 불편하고, 냉장고는 없으며, 침구는 세탁외에도 주기적인 교체 필요

○ 정수기 수질에 대한 개선

- 수질에 대한 신뢰 저하로 실국별 개별 정수기 사용 증가

○ 정보화본부 인력 고령화에 따른 해결책 마련

- 직제확대 없이 업무가 증가하여 정원외 인력 증가

- 신규인력 채용시 일정비율(10%)의 IT인력 할당 필요

복리후생

관련

○ 당직비 인상

- 숙직(15시간)으로 일직(9시간)에 비해 장시간 당직 : 숙직비 현실화 필요(평일 당직비 인상)

- 휴일 전날 당직비는 휴일 당직비와 동일하게 적용 필요

○ 전산수당 신설

- 업무전산화가 지속적으로 증가하는 상황에서 전사적인 지원 필요

○ 학비감면 MOU 체결

- 장기위탁교육과정(서울대, 고려대, 연세대, 한양대학원 등) 학비감면 등 MOU체결로 대학원진학시 경제적 부담완화 및 대학원 진학 활성화

○ 다양한 형태의 EAP 제공

- 감정노동업무에 대한 정신건강은 노사 공통 고려사항

(현행 EAP제도를 좀더 보완해야 할 필요성 있음)

기

타

안

건

○ “님”호칭제도 도입(예:유한킴벌리)

- 직책명이 아닌 “님”호칭제 도입으로 존중하고 배려하는 조직문화 정착

○ 사내복지기금 설립

- 공단에 사내복지기금을 설립하여 직원의 각종 복지재원으로 활용할 수 있는 방안 검토(주택 임차 및 구입 등)

○