구분

내      용

추진

방향

○ 추진목표 : 함께 일하고,함께 웃고,함께 싸우는 노동조합 건설

 가. 경쟁력 있는 노동조합 건설

 나. 공단본부 조직력 강화

 다. 현장조직 활성화

 라. 공단본부 근로조건 개선 및 복지향상추진

세

부

계

획

가. 경쟁력 있는 노동조합 건설

 ㅇ 대외적인 활동강화(노동부,기재부,국회)협의시 적극적인 참여

 ㅇ 언론계(매일노동뉴스,참여와혁신등),학계 유대관계 형성

 ㅇ 한국노총,공공연맹대의원 참여 및 유대관계형성

 ㅇ 예산확보,인력충원등 현안에 대해 적극적인 참여 및 해결방안 제시

나. 공단본부 조직력 강화

 ㅇ 신설지부(인재개발원지부) 소통체계강화

 ㅇ 지부장 간담회

    - 매월 1회 지부내 현안사항 청취및 노동조합활동사항 공유

 ㅇ 대의원 간담회(분기별)

    - 지부현안사항 청취및 해결책 논의

 ㅇ 노사 간담회 실시(반기별)

다. 현장조직 활성화

 ㅇ 지부순회및 간담회 실시

    - 공단본부 특성상 부서별 간담회 실시(수시)

    - 조합원 의견수렴 및 고충사항 접수

 ㅇ 전직간부 간담회(반기별)

    - 전직 간부들을 통한 현장의 다양한 의견 수렴 및 노동조합 정책반영

 ㅇ 노사 간담회 실시(반기별)

라. 공단본부 근로조건 개선 및 복지향상

  ㅇ 새둥지 시스템 포탈 구축

    - 토탈 이사 전문관리(이사업체)

    - 매매/전세 계약시 부동산 수수료 20%감면등 기타 추가적인 혜택

      추진

    - 전국 네트워크망 구성(전 직원 이용가능)

 ㅇ 근무환경 개선

    - 체력단련실 노후장비 교체(상반기)

    - 안마의자 설치(상반기)

    - 정수기 교체(수시)

 ㅇ 공단본부 노사협의회 안건채택시 우수조합원 포상(도서상품권)

 ㅇ 간식 Day 실시(임기내에 25개 부서별 실시)

 ㅇ 공단본부 당직제도 변경

    - 당직용역추진및 실질적인 당직비 인상추진

 ㅇ 울산이전 장기비연고지 근무자 대책방안수립(전산직,기술직)

    - 울산이전 발생할 문제점에 대하여 조합원 의견수렴

    - 대책마련을 위한 노사협의체 구성하고 정례화 실시