1. 노동조합에 관심가져 주셔서 감사드립니다. 2. 3급 조합원의 업무분장에 대한 파악은... 열심히 근무하며 후배들로부터 존경받는 3급조합원도 있는 사실에서 자칫 노노갈등으로 점화될까봐 우려가 됩니다 3. 또한, 현시점은 역대 최저충원율, 피자업무 등 혼란의 공단상황을 고려하면 어느때보다 배려와 양보가 필요한 시점이 아닌가 생각됩니다. 4. 그럼에도 분명한것은 이해와 배려없는 행동이 조직에 미치는 영향이 적지 않으므로 조심스런 실태  파악도 필요하리라 생각됩니다.  앞으로도 노동조합에 많은 관심 바랍니다.

2. 열심히 근무하며 후배들로부터 존경받는 3급 조합원 -------------> 그냥 하던업무 하면 됨. 3. 역대 최저충원률, 피자업무 등 혼란의 공단상황을 고려하면 어느때보다 배려와 양보가 필요한 시점 -------------> 이런데도 일을 안하는 3급이 있다는거 모르나보죠? 본부장님? 4. 조심스런 실태파악도 필요하리라 생각됩니다. -------------> 지금 가입지원부 상황이 어떤지는 알고계신지... 피자팀 죽어나고...가입이든 부과팀이든 다들 죽어나고 있어요...3급은 늘어나고 있는데..오히려 4급은 현원에서 빼고있고.. 그러면 3급들이 일을 더해야 하는게 당연한거 아닌가요? 3번에 본부장님이 말씀하신 어느때보다 배려와 양보가 필요한 시점이잖아요? 언제까지 조심스럽게 실태파악을 한다는것도 아니고 안한다는것도 아닌 필요하리라 생각됩니다 라는 식으로 차일피일 미루실껀가요? 본부장님이 할 자신 없으면 본조에 이슈화라도 시켜줘볼생각은 있으세요? 자유게시판이나 조합원 게시판에 계속 3급 차장 업무 관련에 대해 올라오고 있지 않습니까? 답글이 완전 실망입니다.. 지난 윤본때와 뭐가 달라진겁니까..

3급 차부장님들만 문제인가요? 일 안하시는 4급 고참 과장님들도 많습니다. 일 열심히 하시는 과장님들한테는 죄송합니다.

3급 조합원에 대한 업무분장 파악이 노노갈등으로 이어질수도 있으니, 조심스런 실태파악이 필요할수도 있다? 좀 실망스러운 답변이네요. 어느쪽에도 욕먹기 싫은것같은 소극적 답변으로 들리는군요.