【2011. 6. 14(화)】 노동조합 현안 및 진행상황 공지 

5,6급 승진 관련 진행경과
○ 6/7~6/8 운영상집위원회에서 7월1일자로 5급 50명, 6급 150명 이상의 인원을 승진시키기 위하여 노동조합의 모든 동력을 총동원하기로 결정
○ 6/9(목) 사무처장이 경영지원국장을 만나 현재 하위직급의 상실감과 상대적인 형평성을 설명하면서 5,6급에 대하여 반드시 노동조합이 요구하는 인원 이상을 승진시켜야 함을 주장하였고, 경영지원국장은 임금인상율 영향정도 및 직영병원과의 조율 등의 문제가 있으나 긍정적으로 검토하고 있다고 함.
○ 박재영 공단본부장도 지난주 경영지원국장을 만나 동일한 취지로 요구하였고, 6/13(월) 기획이사를 면담하여 현재 5,6급 승진적체의 심각성을 이야기하고 승진문제의 빠른 결단을 요구하였음.
○ 6/14(화) 11:00 위원장이 이사장과 면담하여 5,6급 승진을 포함한 여러 현안사항을 협의하기로 하였음.
○ 만약 위원장과 이사장과의 면담에서도 노동조합의 요구가 수용되지 않을 경우, 지역본부장들이 모두 올라와 이사장과의 면담을 통하여 노동조합의 요구를 재차 전달하는 방안과 현장간부들을 동원하여 단체적인 요구를 주장하는 방안도 고려하고 있으므로, 각 지역 본부장은 6월 중 지부장활동시간 사용은 자제하고 본조와 협의를 거칠 것.

임금협약 인상요구안 발송
○ 6/7 운영,상집위원회에서 결정된 2011년 임금협약 인상요구안을 금주 중 사측에 발송 예정
○ 노동조합 임금인상 요구안
  : 전년 임금총액 대비 평균 9.4% + α(호봉승급분 포함)
○ 올해 임금인상 협상과정은 새로 적용되는 노동법에 따라 산재병원(의료지부)과의 창구단일화 문제가 추가적인 쟁점사항으로 작용할 가능성이 있음.

2/4분기 노사협의회 노조요구안
○ 2/4분기 노사협의회는 7/14(목) 개최 예정
○ 6/7 운영상집회의에서 최종 결정한 5개의 노동조합 안건(①사업총량제 도입, ②3급 승진시험과목 축소 및 시험문제 공개, ③1급 관리자교육/2급 직무교육이수제 도입, ④연차휴가제도 개선(마이너스휴가제, 쿼터휴가제), ⑤고객지원센터 인력증원)을 금주 중 사측에 요구 예정
○ 노조 요구안 발송 후 노사협의회 전 실무협의를 거쳐 최종결정을 노사협의회 본회의에서 하도록 진행 예정